固定残業代40時間がやばい理由とは？ブラック企業の見抜き方も紹介

「固定残業代40時間はやばい」と検索しているあなたは、今の職場や転職先の条件に不安を感じていませんか？
実際、固定残業代40時間という設定は、労働時間や給与に関してさまざまな疑問や不安を生みがちです。
一見すると給料が高く見える求人でも、実は「固定残業代」によって基本給が低く抑えられているケースもあります。
さらに、残業時間が月40時間というのは、法律上の上限である45時間にかなり近い数字です。
そのため「この会社、最初から長時間残業を前提にしていないか？」と疑われる原因にもなります。
本記事では、「固定残業代40時間がやばい」と言われる理由や、制度のリスク・落とし穴について詳しく解説します。
働くうえで損をしないためにも、制度の仕組みと注意点をしっかり理解しておきましょう。

固定残業代40時間がやばいと言われる理由とは

固定残業代40時間分はやばいですか？

結論から言うと、固定残業代40時間分は「やばい」と言われることが多いです。

その理由は、法律で定められている「残業の上限」にかなり近いからです。

具体的には、労働基準法では、原則として月45時間以上の残業は認められていません。

固定残業代40時間はそのギリギリ手前の設定になっているため、「この会社は残業を前提としているのでは？」と感じる人もいます。

また、次のような問題点もあります。

つまり、「固定残業代40時間」と聞いたら、「働く側に不利な条件が隠れていないか」を冷静にチェックする必要があります。

数字の多さだけでなく、労働時間や仕事内容ともあわせて判断することが大切です。

残業40時間ってきついですか？

残業が月40時間になると、多くの人にとって「きつい」と感じるレベルです。

なぜなら、40時間は1日あたりに直すと約2時間の残業を、ほぼ毎日続けることになるからです。

例えば、定時が18時であれば、ほぼ毎日20時まで働くことになります。

これが1ヶ月続くと、心身にかなりの負担がかかるのは自然なことです。

さらに、次のようなデメリットも出てきます。

一方で、残業時間が多ければ給料も増えるという考え方もあります。

ただし、それが固定残業代制だと「働いても働かなくても給料は同じ」なので、労力に見合わないと感じる人もいます。

いずれにしても、残業40時間は「忙しい職場」だという一つの目安になります。

体調やライフスタイルに無理のない働き方ができるかどうかを、しっかり見極めることが大切です。

固定残業代は何がやばいですか？

固定残業代が「やばい」と言われる理由は、制度自体にいくつかの注意点や落とし穴があるからです。

まず、固定残業代とは、最初から「〇時間分の残業代を含めて給料に入れています」という制度です。

一見わかりやすい仕組みに思えるかもしれませんが、次のような問題点があるのです。

つまり、「働いた分だけきちんと支払われる」という給与の原則が、崩れてしまう恐れがあるのです。

加えて、残業が少ない月も「40時間分の働き」を求められる空気になることもあり、精神的なプレッシャーにつながる場合もあります。

これらの理由から、固定残業代制度を採用している会社は、しっかり中身を確認しないと「やばい」と言われる結果になってしまうのです。

基本給20万で残業40時間だと手取りはいくらですか？

結論として、基本給20万円で残業40時間をした場合、手取りはおよそ17万円〜19万円程度になることが多いです。

ただし、これはあくまで目安であり、実際の金額は住んでいる地域や控除の内容によって変わります。

まず、基本給20万円の場合、各種の社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険など）と所得税が引かれます。

これらの控除額は、おおよそ2万〜3万円前後です。

次に、残業40時間分の残業代を計算すると、一般的な時給換算で以下のようになります。

これを合計すると、支給額は約26万円前後になります。

ここから各種の税金や保険料が引かれて、最終的な手取りは17万〜19万円程度になる計算です。

なお、残業代が「固定残業代」としてあらかじめ支給されている場合は、40時間を超えない限り追加の支払いはありません。

そのため、見た目の月収が高くても、実質的な手取りは少ないと感じるケースもあります。

固定残業代が5万円というのは違法ですか？

結論から言えば、固定残業代が5万円という金額そのものは違法ではありません。

しかし、その内容と運用方法によっては「違法」になることがあります。

固定残業代が合法とされるためには、以下の条件を満たしている必要があります。

これらが求人票や労働契約書に記載されていなかったり、運用がずさんだったりすると、違法と判断される可能性があります。

例えば、固定残業代として5万円を支払っていても、それが「40時間分」であると明記されていない場合や、40時間を超えても追加の残業代が支払われない場合は、労働基準法違反になる恐れがあります。

つまり、金額が問題なのではなく、「中身の透明性と実態」が重要なのです。

求人を見たときは、金額だけでなく、どれくらいの残業時間を想定しているのか、細かくチェックすることが大切です。

知恵袋での反応は？

知恵袋では、「固定残業代40時間」や「みなし残業」に対して、否定的な意見が多く見られます。

特に、働いた時間に見合った給与がもらえていないと感じている人たちの投稿が目立ちます。

実際に挙げられている声には、以下のようなものがあります。

このように、知恵袋では、実際に働いている人たちのリアルな声が集まっています。

中には「こういう制度があるとは知らなかった」と驚く人もいて、制度に対する理解不足もトラブルの原因となっています。

一方で、「事前に固定残業代の仕組みをしっかり確認しておけばトラブルにならなかった」という声もありました。

つまり、制度自体の問題だけでなく、情報不足や説明不足も「やばい」と感じる原因の一つとなっているのです。

固定残業代40時間のやばい職場で注意すべき理由

みなし残業40時間って違法ですか？

結論として、みなし残業40時間そのものは違法ではありません。

ただし、正しく制度が運用されていない場合は違法になる可能性があります。

みなし残業とは、「あらかじめ◯時間分の残業代を給料に含めて支払います」という制度です。

そのため、会社が40時間分の残業代を給与に含めて明確に表示し、説明していれば、制度上は合法です。

違法となるケースは以下のような場合です。

このような運用がされている場合、労働基準法に違反することになります。

つまり、みなし残業40時間という設定自体が違法なのではなく、「その内容や運用方法」が問題になるのです。

就職や転職の際は、契約書や求人票にきちんと書かれているかどうかを必ず確認することが重要です。

みなし残業の落とし穴は？

結論から言うと、みなし残業には「知らないと損をする落とし穴」がいくつもあります。

まず、最も多いのが「残業しても追加の給与が出ない」というケースです。

例えば、月40時間分の残業代があらかじめ給料に含まれている場合、仮に30時間しか残業していなくても同じ金額しか支払われません。

また、40時間を超えて働いても、追加の残業代が支払われないこともあります。

これは本来違法ですが、労働者が仕組みを理解していないと気づきにくい点です。

他にもこんな落とし穴があります。

このように、みなし残業は見た目の給料は高く見えますが、実際には労働条件が過酷であることもあります。

仕組みを理解しないまま働き始めると、「思っていたのと違った」と後悔することにもなりかねません。

固定残業代のデメリットは？

固定残業代の最大のデメリットは、「残業してもしなくても同じ給料」であるという点です。

これがモチベーション低下や不公平感につながることがあります。

また、以下のような点もデメリットとして挙げられます。

特に注意すべきなのが、基本給と固定残業代の内訳が不透明な場合です。

明確に分かれていないと、会社側が本来払うべき残業代を支払っていない可能性もあります。

また、「固定で支払われているから残業して当たり前」という雰囲気が社内にある場合、長時間労働が常態化してしまうおそれもあります。

固定残業代は制度として存在していますが、使い方次第で労働者に不利に働くことがあります。

求人や契約の際には、支給条件や時間数をしっかり確認することが大切です。

固定残業代はやめとけと言われる理由

結論として、「固定残業代はやめとけ」と言われるのは、働いた分だけの対価が支払われない可能性があるからです。

一見、効率的な制度のように見えても、実際には労働者にとって不利な条件が含まれていることが多いです。

主な理由は以下のとおりです。

特に問題となるのは、「実質的な長時間労働」が強いられているにもかかわらず、それが見えにくいことです。

また、求人情報では「月給○万円」と記載されていても、実際は多くが固定残業代で占められていることもあります。

このように、制度を正しく理解していないと、「損して働いていた」という結果にもなりかねません。

だからこそ、安易に固定残業代のある職場を選ぶのは危険だと言われているのです。

固定残業代はおかしい制度？

結論から言えば、固定残業代自体は制度として存在しており、必ずしも「おかしい」とは言い切れません。

しかし、現実にはその制度を悪用するケースがあるため、「おかしい」と感じる人が多いのも事実です。

制度の趣旨としては、「残業代をあらかじめ給与に含めておくことで、給与計算を簡単にする」というものです。

本来は会社と労働者の双方にとってメリットがあるはずでした。

ただし、次のようなケースでは「おかしい」と感じられても仕方がありません。

このように、本来の目的とは違った使い方がされていると、制度そのものが「おかしい」と誤解されてしまいます。

つまり、制度自体に問題があるというよりも、「運用方法に問題がある」というのが正確な見方です。

残業が月45時間はやばい？ギリギリ合法？

残業が月45時間というのは、労働基準法上の「ギリギリの上限」にあたります。

つまり、これを超えなければ一応合法ですが、実際の働き方としてはかなりハードです。

法律では、原則として「1か月の残業は45時間以内」と定められています。

これを超える場合は、特別な合意（36協定の特別条項）が必要になります。

しかし、以下のようなリスクがあります。

一見、法律に触れていないので「大丈夫」と思われがちですが、実際には労働者の負担が大きくなります。

特に、これが毎月続く場合は過労や体調不良につながることもあります。

合法かどうかだけでなく、「自分の生活や健康に無理がないか」も一緒に考える必要があります。

固定残業代でホワイトな企業はあるのか

結論から言うと、固定残業代を導入していても「ホワイト企業」と呼べる会社は存在します。

重要なのは、制度の有無ではなく「どのように運用されているか」です。

ホワイト企業とされる会社では、次のような特徴があります。

つまり、透明性があり、働く人が不利益を被らない運用がされていれば、固定残業代があってもホワイト企業といえます。

一方で、「固定残業代＝ブラック」という先入観も強いため、企業側の説明不足や運用の甘さがあると不信感を持たれやすくなります。

このように、制度自体ではなく、使い方と社風がホワイトかどうかを見極めるポイントです。

基本給13万円は違法ですか？

結論として、「基本給が13万円であること自体」は必ずしも違法ではありません。

ただし、仕事内容や労働時間によっては問題になる可能性があります。

このように、13万円という金額だけでなく「その内訳」と「労働条件全体」を見ることが大切です。

もし不安がある場合は、労働基準監督署などに相談してみるのも一つの方法です。

まとめ：固定残業代40時間がやばい理由とは？ブラック企業の見抜き方も紹介